بقلم الأستاذ عبد الله إكي
تتكون اللجان الإدارية متساوية الأعضاء من عدد متساو من ممثلي الإدارة المشغلة وممثلي الموظفين،يكون لها أعضاء رسميين وعدد مماثل من النواب والدين لايمكن لهم في الحضور في اللجنةإلا عند تغيب الأعضاء الرسميين،ويتم انتخاب ممثلي الموظفين(المستخدمين)ويكون التباري على الحصول على مقعد أو عدة مقاعد من بين لاوئح المترشحين التي تتكون في الغالب من ممثلي النقابات المهنية *الفصلين 09و10من النظام الأساسي للوظيفة العمومية*ويكون لللجان متساوية الأعضاء دور إستشاري في قضايا عديدة،تهمزالحياة المهنية للموظفين،كاترسيم والترقيةوفي االتأديب،حيث ينص الفصل85 من النظام الأساسي للوظيفة العمومية أن العقوبات لايمكن ٱصدارها في حق الموظف إلا بعد استشارة اللجنة الإدارية متساوية الأعضاء التابعة للإدارة التي ينتمي اليها الموظف.ويتضح أن النقابات المهنية تلعب دورا مهما في الدفاع عن مصالح الموظفين(المستخدمين)،وخصوصا في الجانب التأديبي لكونها تعتبر محاميا لهم،بحيث في كثير من الحالات تلزم الإدارة أم المؤسسة،بعدم إتخاد أي عقوبة في حق المستخدم أو تخفيفها.فلايمكن تجاوز رأي المجالس التأديبية،وخاصة في القرارات التي تتجاوز عقوبتي الإنذار والتوبيخ.وكخلاصة للموضوع فالنقابات المهنية تلعب دورا مهماوأساسيا من خلال اللجان الثنائية في الدفاع عن مصالح المستخدمين (الموظفين.)وتعمل على تخفيف الأضرار التي قد يتعرضون لها عند الوقوع في الخطإ .