الذين يتم إنتخابهم خلال كل خمس سنوات من قبل الموظفين.وتلعب هذه اللحان دورا اساسيا ومهما في الجانب التأديبي للموظف،وتكون في بعض الأحيان ،وتلزم الإ دارة عدم،اتخاد أية عقوبة ضد الموظف المحال على المحلس التأدبي إلا بعد استشارت ممثلي النقابات،لهدا فإن للنقابات دور مهم في في فض النزاعات ،حيت تدافع هذه اللجان في فض النزاعات الإدارة.وتدافع عن مصالح الموظفين والعمل على تخفيف العقوبة التي قد يتعرض لها الموظف عند ذ عووقوعه في خطأ جسيم.او إزالتها. وغالبا يقبل الموظف بقرارات هاته اللجان،ولا يلجأإلى إستئنافهاأمام القضاء.